为进一步加强全校基层党组织建设，推进“一融双高”建设提质增效，切实发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等规定，11月下旬，学校顺利完成党支部集中换届工作。

换届后，全校设有130个党支部，比换届前增加6个党支部，其中教工党支部增加2个，学生党支部增加4个；党支部委员385人，新任委员增加60人。

全校40个教师党支部严格设置在系部、教研室，所有教师党支部书记均为“党建带头人、学术带头人”，“双带头人”达到100%，教师党支部书记硕博学历比例达到95%，高级职称达到93%，平均年龄为42.5岁，进一步优化了教师党支部书记队伍。51个学生党支部均设置在年级、专业和学生社团，学生党支部书记硕博学历比例达到98%，平均年龄为32.4岁。为充分发挥职能部门示范引领作用，机关党委所辖部门设置了18个党支部，党支部书记均由正副处级党员领导干部担任。为进一步深化党建与人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新与国际交流合作的有效融合打牢了组织基础。

下一步，学校将认真贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察龙江重要讲话重要指示精神，进一步强化基层党组织政治功能和组织功能，推进党的一切工作到支部，大抓党支部、严抓党支部，按照“五个到位”“六个过硬”“七个有力”要求，扎实推进全校基层党建质量提升“五化工程”。加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度和基本保障标准化建设，聚焦基层党建问题，推进实施“书记项目”，着力从政治标准、理论修养、党建与业务融合、工作方法、工作成效等方面激活基层党建主体活力，提高基层党建队伍专业化水平，推进“一院（系）一品牌、一支部一特色”建设，选树培育党建品牌、标杆院系、样板支部，形成党建工作“雁阵”格局，全面推进基层党建高质量发展。

据悉，为认真做好党支部换届工作，全校上下认真落实“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”的优良作风，坚持“五细”工作要求，科学研究制定党支部换届工作方案，先后两次对专职组织员进行换届工作专题培训。坚持“三上三下”的原则，严格政治把关，严格工作标准，严格工作程序，形成“四个体系”闭环工作机制，为全校基层党委、党总支集中换届奠定了坚实基础。