为深入学习贯彻《中共中央、国务院关于加强和改进新时代人才工作的意见》和《中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，全面贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》，进一步推动人才工作高质量发展，结合学校实际，学校制定了《新时代龙江人才振兴60条》的5条意见，你们是否真的了解呢？让小编带大家学习一下吧！

第一期 引进优秀青年博士和急需紧缺人才

1.对于引进青年博士，学校有何待遇？

答：引进的青年博士（年龄一般不超过40周岁，紧缺专业或条件特别优秀，年龄可适当放宽）的待遇，可根据学校学科、专业建设需求情况及个人成果，引进人才与学校签订协议，由学校采取一人一议方式确定薪酬和聘期内工作任务，共分为ABC三档。

2.引进A岗博士，学校有何具体待遇？

答：A岗博士五年内聘期总收入为240万-370万元，协议工资为30万-50万元/年，一次性安家费和住房补贴为30万元，科研条件建设费、平台建设费为自然科学类80万元；人文社科类50万元，学位津贴为2万元/年。

3.引进B岗博士，学校有何具体待遇？

答：B岗博士五年内聘期总收入为190万-235万元，协议工资为25万-30万元/年，一次性安家费和住房补贴为25万元，科研条件建设费、平台建设费为自然科学类50万元；人文社科类30万元，学位津贴为2万元/年。

4.引进C岗博士，学校有何具体待遇？

答：C岗博士五年内聘期总收入为130万-140万元，协议工资为事业单位工资，一次性安家费和住房补贴为25万元，科研条件建设费、平台建设费为自然科学类30万元；人文社科类20万元，学位津贴为2万元/年。